Intervisiecoaching
Van en aan elkaar leren en ontwikkelen
Intervisie is een groepsgerichte coachingsvorm. Door gezamenlijk te reflecteren op de dagelijkse praktijk, leer je van elkaar en ontwikkel je jezelf. Deelnemers leren intervisiemethoden waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult bij situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, maar ook op zijn of haar rol bij successen!
Een intervisiegroep bestaat uit zes tot acht deelnemers en wordt begeleid door een professionele begeleider die er voor zorgt dat de methode van intervisie professioneel wordt gevolgd. In principe werkt de begeleider aan zijn eigen overbodigheid, gemiddeld is deze vijf bijeenkomsten aanwezig, daarna kan een groep zelfstandig verder.
Resultaten
- Leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit
- Bewustwording van eigen gedrag en het effect daarvan op anderen
- Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar
- De kunst van het stellen van vragen ervaren en leren
- Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht)
- Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een autonoom, ervaringsgericht leerproces
Inhoud
De intervisiebijeenkomsten vinden plaats met een frequentie van één maal per vier tot zes weken. De intervisiecoaching begint met een startbijeenkomst: kennismaking, wat is intervisie?, voorwaarden, afspraken, introductie intervisiemethoden en eerste intervisiebijeenkomst. Dan volgen drie intervisiebijeenkomsten waarin we oefenen met intervisie en een slotbijeenkomst met evaluatie.
Investering
- Intakegesprek met opdrachtgever
- Startbijeenkomst van drie uur
- Drie intervisiebijeenkomsten van twee uur
- Slotbijeenkomst met evaluatie van drie uur
- Gebruik materialen