Fluitend naar je werk

Actueel...

Actieplan voor meer invloed op eigen loopbaan

Actieplan voor meer invloed op eigen loopbaan
Geplaatst op: 5 oktober 2018

Het kabinet, de werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en uitvoeringsorganisaties werken aan een gezamenlijk actieplan om mensen meer invloed te laten krijgen op hun eigen loopbaan.

Lees verder...
Bijna helft van de bazen gaat fluitend naar het werk

Bijna helft van de bazen gaat fluitend naar het werk
Geplaatst op: 5 oktober 2018

Bazen beleven veel meer plezier aan hun job dan hun ondergeschikten. Bijna 40 procent van de hoge heren zegt dagelijks fluitend naar het werk te gaan. Hun werknemers (73 procent) en managers (71 procent) zijn niet ontevreden, maar beleven zeker ook hun mindere dagen.

Lees verder...
Hoe verklaar je een gat op je cv?

Hoe verklaar je een gat op je cv?
Geplaatst op: 5 oktober 2018

Een gat op je cv kan er om allerlei redenen zijn: geen baan kunnen vinden na ontslag, een inspirerende wereldreis of een periode van ziekte. Niet erg, maar je moet het wel goed kunnen uitleggen. Een gat op je cv valt namelijk alleen negatief op als je het niet goed verklaart. Maar hoe doe je dat?

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Actueel

Hoe verklaar je een gat op je cv?

Een gat op je cv kan er om allerlei redenen zijn: geen baan kunnen vinden na ontslag, een inspirerende wereldreis of een periode van ziekte. Niet erg, maar je moet het wel goed kunnen uitleggen. Een gat op je cv valt namelijk alleen negatief op als je het niet goed verklaart. Maar hoe doe je dat?

 

Eerlijkheid is de beste piste

Je hoeft niet in detail te treden over je ontslag of persoonlijke problemen, maar lieg er ook niet over. Recruiters doorzien direct dat je niet oprecht bent. Eventueel kun je de gaten al in je cv verklaren, maar in ieder geval moet je ze in je sollicitatiebrief uitleggen. Verzwijgen, bluffen of liegen werkt averechts: kaart het zelf aan, zodat jij het narratief over je carrière behoudt.

 

Wees proactief

Zit je momenteel middenin een gat? Vul dat dan met cursussen, bloggen op LinkedIn, vrijwilligerswerk en coaching. Blijf aan je carrière werken, zo toon je ook aan potentiële werkgevers dat je proactief en ambitieus bent. Een gat is pas ernstig als je er niets van geleerd hebt.

 

Breng het op een positieve manier

Zeg niet: “Ik kon geen baan vinden” maar “Ik besloot om een paar maanden de tijd te nemen om mijn carrière te herfocussen”. Vertel altijd wat je van je werkloosheid geleerd hebt, zelf gekozen of niet. En blijf zelfverzekerd, want gaten op cv's komen vaker voor dan je denkt. Werkgevers zijn echt wel wat gewend.

 

Toon je ambities

Maak duidelijk dat je niet van plan bent nog een gat te laten ontstaan. Had je al veel verschillende banen? Pas dan op dat je niet de indruk geeft snel weer weg te zijn. Toon de vaardigheden die je in je verschillende jobs geleerd hebt en hoe die van pas komen in deze functie. Maak duidelijk dat je een baan voor lange termijn zoekt, nu je met al dat jobhoppen hebt geleerd wat je niet wil.

 

Wees voorbereid

Heb je een time-out genomen om te gaan reizen, vertel dan dat je jezelf hebt ondergedompeld in nieuwe culturen, daar erg zelfstandig en flexibel van bent geworden, en nu klaar bent om je op je carrière te storten. Lag je eruit door ziekte? Zeg dan dat je je door medische problemen niet capabel voelde om te werken, maar er nu weer bovenop bent en klaar bent voor een nieuwe uitdaging. Heb je tijd genomen voor fulltime ouderschap? Wees daar dan eerlijk over en benadruk wat je hebt geleerd: discipline, organiseren en multitasken. Bereid je uitleg goed voor.

 

Verklaar de gaten op je cv dus zelfverzekerd en eerlijk. Dat zijn kwaliteiten die elke werkgever graag ziet. En misschien is je toekomstige baas wel blij met een gat! Die wereldreis, zorg voor jonge kinderen of mantelzorgperiode heb jij nu immers al achter de rug. Nu kun je met volle kracht voor je carrière gaan.

 

Bron: Vacature.com

Bijna helft van de bazen gaat fluitend naar het werk

Bazen beleven veel meer plezier aan hun job dan hun ondergeschikten. Bijna 40 procent van de hoge heren zegt dagelijks fluitend naar het werk te gaan. Hun werknemers (73 procent) en managers (71 procent) zijn niet ontevreden, maar beleven zeker ook hun mindere dagen.

 

Dat blijkt uit een enquête onder 2558 werkende mensen, waarvan er 235 uit Nederland afkomstig zijn. De belangrijkste reden om een dag als een goede dag te omschrijven, is de vrijheid om 'je eigen dingen' te kunnen doen. Maar ook het hebben van 'leuke taken' en het kunnen verrichten van 'betekenisvol werk' spelen een positieve rol.

 

Dit verklaart meteen waarom mensen hoog in de boom vaak meer werkgeluk ervaren. ,,Die hebben vaker het gevoel dat ze zelf kunnen bepalen wat ze doen op een dag”, zegt Fennande van der Meulen, werkgeluk-deskundige en namens Happy Office verantwoordelijk voor het onderzoek.

 

Van de Nederlandse respondenten zegt 34 procent ‘bijna elke dag wel een goede dag op het werk’ te beleven. Daarmee scoren we hoger dan het wereldwijde gemiddelde van ruim 30 procent. Het zijn goede en hoopvolle cijfers, vindt Van der Meulen.

 

Bazen beleven veel meer plezier aan hun job dan hun ondergeschikten. Bijna 40 procent van de hoge heren zegt dagelijks fluitend naar het werk te gaan. Hun werknemers (73 procent) en managers (71 procent) zijn niet ontevreden, maar beleven zeker ook hun mindere dagen.

 

Dat blijkt uit een enquête onder 2558 werkende mensen, waarvan er 235 uit Nederland afkomstig zijn. De belangrijkste reden om een dag als een goede dag te omschrijven, is de vrijheid om 'je eigen dingen' te kunnen doen. Maar ook het hebben van 'leuke taken' en het kunnen verrichten van 'betekenisvol werk' spelen een positieve rol.

 

Dit verklaart meteen waarom mensen hoog in de boom vaak meer werkgeluk ervaren. ,,Die hebben vaker het gevoel dat ze zelf kunnen bepalen wat ze doen op een dag”, zegt Fennande van der Meulen, werkgeluk-deskundige en namens Happy Office verantwoordelijk voor het onderzoek.

 

Van de Nederlandse respondenten zegt 34 procent ‘bijna elke dag wel een goede dag op het werk’ te beleven. Daarmee scoren we hoger dan het wereldwijde gemiddelde van ruim 30 procent. Het zijn goede en hoopvolle cijfers, vindt Van der Meulen.

 

Bron: Ambitie.nl 

Tekst: Marloe van der Schrier

Actieplan voor meer invloed op eigen loopbaan

Het kabinet, de werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en uitvoeringsorganisaties werken aan een gezamenlijk actieplan om mensen meer invloed te laten krijgen op hun eigen loopbaan. Eén van de voornaamste aspecten van dit actieplan is dat het vanzelfsprekend wordt dat iedereen zich tijdens zijn of haar loopbaan blijft ontwikkelen.

 

Om meer invloed te krijgen op de eigen loopbaan moet het inzichtelijker worden welke scholingsmogelijkheden er zijn. Daarom komt er meer ondersteuning in de vorm van voorlichting, loopbaanadvies en coaching. Ook wordt het aanbod van onderwijs flexibeler en worden kleine bedrijven aangemoedigd om aan bijscholing en omscholing te doen. Verder gaat het kabinet helpen bij de realisatie van een individueel leer- en ontwikkelbudget voor iedereen. Het gaat om een nieuw instrument waarmee ook in het buitenland nog weinig ervaring bestaat. Als eerste stap wil het kabinet een digitaal overzicht ontwikkelen van individuele scholingsmogelijkheden en – op termijn – ook bijpassende financiële tegemoetkomingen.

In sommige bedrijven en sectoren zijn er al zogeheten individuele leer- en ontwikkelrekeningen, in de vorm van leerrekeningen, vouchers of trekkingsrechten. Deze zijn allemaal bedoeld om de werknemer meer regie te geven over zijn of haar ontwikkeling. Het kabinet wil de uitbreiding van dergelijke instrumenten stimuleren door verbetering van de randvoorwaarden en belastingaftrek.

 

Bron: Min. van SZW, 27-9-2018

Copyright © Fluitend naar je werk 2018 Webdesign & CMS : DO IT-online