Fluitend naar je werk

Actueel...



Eerste EQA-keurmerk voor coachopleiding op Master Practitioner niveau
Geplaatst op: 17 februari 2012

Het is zover: Nederland kent het eerste opleidingsinstituut met coachopleidingen de vier EQA-niveaus: Coaching Academy International

Lees verder...


Werknemers laten loopbaan aan toeval over
Geplaatst op: 3 februari 2012

Meer dan de helft van de werknemers denkt nooit na over waar hij over vijf jaar in zijn loopbaan staat. Toeval bepaalt grotendeels hun carrière. ‘Veel werknemers durven geen stappen te zetten, ook al zijn ze ontevreden met hun baan.’

Lees verder...


Gelukkige werknemers? Pas uw beleid aan!
Geplaatst op: 1 februari 2012

Mensen met een baan zijn gemiddeld gelukkiger dan mensen die niet werken. Maar dat ligt niet aan het werk zelf. Bovendien kunnen werkgevers veel meer doen om het welzijn van hun werknemers te verhogen.

Lees verder...
twitter

    Volg ons

    twitterlinkedin


    Intervisiecoaching

     

    Van en aan elkaar leren en ontwikkelen

    Intervisie is een groepsgerichte coachingsvorm. Door gezamenlijk te reflecteren op de dagelijkse praktijk, leer je van elkaar en ontwikkel je jezelf. Deelnemers leren intervisiemethoden waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult bij situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, maar ook op zijn of haar rol bij successen!

     

    Een intervisiegroep bestaat uit zes tot acht deelnemers en wordt begeleid door een professionele begeleider die er voor zorgt dat de methode van intervisie professioneel wordt gevolgd. In principe werkt de begeleider aan zijn eigen overbodigheid, gemiddeld is deze vijf bijeenkomsten aanwezig, daarna kan een groep zelfstandig verder.

     

    Resultaten

    • Leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit
    • Bewustwording van eigen gedrag en het effect daarvan op anderen
    • Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar
    • De de kunst van het stellen van vragen ervaren en leren
    • Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht)
    • Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een autonoom, ervaringsgericht leerproces

     

    Inhoud

    De intervisiebijeenkomsten vinden plaats met een frequentie van één maal per vier tot zes weken. De intervisiecoaching begint met een startbijeenkomst: kennismaking, wat is intervisie?, voorwaarden, afspraken, introductie intervisiemethoden en eerste intervisiebijeenkomst. 

    Dan volgen drie intervisiebijeenkomsten waarin we oefenen met  intervisie en een slotbijeenkomst met evaluatie. 

     

    Investering

    De kosten voor het opzetten van een zelfstandige intervisiegroep bedragen € 2.950,--, exclusief 19% BTW en eventuele reiskosten. Dit is inclusief:

    • Intakegesprek met opdrachtgever
    • Startbijeenkomst van drie uur
    • Drie intervisiebijeenkomsten van twee uur
    • Slotbijeenkomst met evaluatie van drie uur
    • Gebruik materialen

     

    Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

    Copyright © Fluitend naar je werk 2012 Webdesign & CMS : DO IT-online