Fluitend naar je werk

Actueel...

Werkstress blijft taai en veelkoppig monster

Werkstress blijft taai en veelkoppig monster
Geplaatst op: 15 augustus 2018

Tussen 2014 en 2016 steeg het percentage werkgevers met actief beleid tegen werkstress van 69 naar 77 procent. Dat heeft staatssecretaris Van Ark van SZW de Tweede Kamer per brief laten weten

Lees verder...
Hoe voorkom je vakantieblues?

Hoe voorkom je vakantieblues?
Geplaatst op: 15 augustus 2018

Vrijwel ieder jaar aan het einde van de zomervakantie word ik benaderd door de media; of ik adviezen heb om het vakantiegevoel vast te houden, om weer op te starten na de vakantie, hoe de vakantieblues te voorkomen? Hierbij mijn tips.

Lees verder...
Vrijwilligerswerk kan een slimme carrièremove zijn

Vrijwilligerswerk kan een slimme carrièremove zijn
Geplaatst op: 23 juli 2018

Zit je tijdelijk zonder werk, wil je na een burn-out langzaam weer wennen aan de werkvloer of je cv uitbreiden? Vrijwilligerswerk is niet alleen bomen snoeien en koffiedrinken

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw werknemers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie.

En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever. 

 

Loopbaanvragen van organisaties kunnen zeer verschillend van aard zijn. Onderstaand enkele actuele kwesties.

 

Binden en boeien

Wanneer de economie straks weer aantrekt neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Werknemers durven weer te 'bewegen'. Een positieve ontwikkeling, want mobiliteit bevordert de kennisuitwikkeling tussen bedrijven en vergroot de ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Werkgevers zullen echter genoodzaakt zijn meer energie te stoppen in personeelsbehoud en het voorkomen van ongewenst verloop.

 

Vergroten van inzetbaarheid (employability)

Tegelijkertijd zijn organisaties zeer geholpen met breed inzetbare en flexibele medewerkers die zich gemakkelijk aan veranderingen kunnen aanpassen. Wat is de mobiliteitsbereidheid van de medewerker en in welke mate heeft iemand het in zich om te veranderen?

 

Reorganisatie/fusie

Bij reorganisatie, krimp of fusie moeten medewerkers intern worden herplaatst of uitstromen.

 

'Fluitend naar je werk' ondersteunt organisaties met de volgende diensten:

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het contactformulier, telefoonnummer 026 3614626 of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Copyright © Fluitend naar je werk 2018 Webdesign & CMS : DO IT-online