Fluitend naar je werk

Actueel...



Betrokkenheid en bevlogenheid broodnodig in economische winter
Geplaatst op: 9 mei 2012

Organisaties hebben juist nu mensen nodig die betrokken én bevlogen zijn. Alleen dan kunnen werkgevers het beste uit hun mensen halen en economisch overwinteren. Dat zegt Guido Heezen, directeur van Effectory.

Lees verder...


Werknemers hebben moeite met combinatie werk-privé
Geplaatst op: 1 mei 2012

De combinatie van werk en privé wordt door Nederlanders ervaren als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Gemiddeld genomen heeft ruim één op de drie werknemers moeite met het combineren van werk en privé.

Lees verder...


Loopbaanadvies verhoogt werktevredenheid en rendement werknemer
Geplaatst op: 24 april 2012

Bedrijven waar mensen geen loopbaanadvies krijgen hebben meer kans op 'vastlopers'. Oftewel, mensen die niet tevreden zijn over hun werk en uiteindelijk daar in vast lopen, ziek worden

Lees verder...
twitter

    Volg ons

    twitterlinkedin


    Intervisiecoaching

     

    Van en aan elkaar leren en ontwikkelen

    Intervisie is een groepsgerichte coachingsvorm. Door gezamenlijk te reflecteren op de dagelijkse praktijk, leer je van elkaar en ontwikkel je jezelf. Deelnemers leren intervisiemethoden waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult bij situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, maar ook op zijn of haar rol bij successen!

     

    Een intervisiegroep bestaat uit zes tot acht deelnemers en wordt begeleid door een professionele begeleider die er voor zorgt dat de methode van intervisie professioneel wordt gevolgd. In principe werkt de begeleider aan zijn eigen overbodigheid, gemiddeld is deze vijf bijeenkomsten aanwezig, daarna kan een groep zelfstandig verder.

     

    Resultaten

    • Leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit
    • Bewustwording van eigen gedrag en het effect daarvan op anderen
    • Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar
    • De de kunst van het stellen van vragen ervaren en leren
    • Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht)
    • Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een autonoom, ervaringsgericht leerproces

     

    Inhoud

    De intervisiebijeenkomsten vinden plaats met een frequentie van één maal per vier tot zes weken. De intervisiecoaching begint met een startbijeenkomst: kennismaking, wat is intervisie?, voorwaarden, afspraken, introductie intervisiemethoden en eerste intervisiebijeenkomst. 

    Dan volgen drie intervisiebijeenkomsten waarin we oefenen met  intervisie en een slotbijeenkomst met evaluatie. 

     

    Investering

    De kosten voor het opzetten van een zelfstandige intervisiegroep bedragen € 2.950,--, exclusief BTW en eventuele reiskosten. Dit is inclusief:

    • Intakegesprek met opdrachtgever
    • Startbijeenkomst van drie uur
    • Drie intervisiebijeenkomsten van twee uur
    • Slotbijeenkomst met evaluatie van drie uur
    • Gebruik materialen

     

    Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

    Copyright © Fluitend naar je werk 2012 Webdesign & CMS : DO IT-online